第一章 人力资源规划
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第一节 企业组织结构的设计与变革
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第二节 企业人力资源需求预测
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第三节 企业人力资源供给预测与供求平衡
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第四节 劳动定额定员标准化管理
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第五节 人力资源管理制度规划
第二章 招聘与配置
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第一节 企业人员招聘计划的制订
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第二节 员工素质测评标准体系的构建
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第三节 笔试的设计与应用
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第四节 面试的组织与实施
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第五节 心理测验的组织与实施
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第六节 企业人力资源动态配置
第三章 培训与开发
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第一节 员工培训与开发体系的设计与完善
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第二节 员工培训与开发计划的设计与实施
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第三节 员工培训课程体系设计与培训资源开发
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第四节 企业管理人员技能培训与开发
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第五节 员工培训与开发评估
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第六节 员工职业生涯规划与管理
第五章 薪酬管理
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第一节 薪酬制度设计
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第二节 岗位评价
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第三节 市场薪酬调查
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第四节 企业补充保险管理
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第五节 薪酬制度的运行