第一章 人力资源规划
总题目数: 58题
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第一节 企业组织结构的设计与变革
总题目数: 25题
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第二节 企业人力资源需求预测
总题目数: 16题
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第三节 企业人力资源供给预测与供求平衡
总题目数: 5题
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第四节 劳动定额定员标准化管理
总题目数: 8题
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第五节 人力资源管理制度规划
总题目数: 4题
第二章 招聘与配置
总题目数: 40题
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第一节 企业人员招聘计划的制订
总题目数: 1题
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第二节 员工素质测评标准体系的构建
总题目数: 26题
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第三节 笔试的设计与应用
总题目数: 4题
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第四节 面试的组织与实施
总题目数: 2题
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第五节 心理测验的组织与实施
总题目数: 4题
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第六节 企业人力资源动态配置
总题目数: 3题
第三章 培训与开发
总题目数: 76题
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第一节 员工培训与开发体系的设计与完善
总题目数: 2题
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第二节 员工培训与开发计划的设计与实施
总题目数: 14题
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第三节 员工培训课程体系设计与培训资源开发
总题目数: 16题
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第四节 企业管理人员技能培训与开发
总题目数: 4题
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第五节 员工培训与开发评估
总题目数: 27题
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第六节 员工职业生涯规划与管理
总题目数: 13题
第四章 绩效管理
总题目数: 14题
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第一节 绩效管理系统的设计
总题目数: 3题
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第二节 绩效计划
总题目数: 2题
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第三节 绩效监控与沟通
总题目数: 5题
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第四节 绩效考评
总题目数: 4题
第五章 薪酬管理
总题目数: 45题
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第一节 薪酬制度设计
总题目数: 24题
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第二节 岗位评价
总题目数: 8题
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第三节 市场薪酬调查
总题目数: 7题
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第四节 企业补充保险管理
总题目数: 4题
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第五节 薪酬制度的运行
总题目数: 2题
第六章 劳动关系管理
总题目数: 37题
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第一节 劳务派遣用工管理
总题目数: 11题
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第二节 工资集体协商
总题目数: 6题
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第三节 劳动安全卫生管理
总题目数: 4题
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第四节 劳动争议处理
总题目数: 16题