2025年人力资源管理师二级考试题库

第一章 人力资源规划

0/79题

  • 第一节 企业组织结构的设计与变革

    0/34题

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  • 第二节 企业人力资源需求预测

    0/20题

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  • 第三节 企业人力资源供给预测与供求平衡

    0/9题

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  • 第四节 劳动定额定员标准化管理

    0/6题

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  • 第五节 企业人力资源管理制度规划

    0/10题

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第二章 招聘与配置

0/53题

  • 第一节 企业人员招聘计划的制订

    0/2题

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  • 第二节 员工素质测评标准体系的构建

    0/12题

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  • 第三节 笔试的设计与应用

    0/2题

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  • 第四节 面试的组织与实施

    0/26题

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  • 第五节 心理测验的组织与实施

    0/3题

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  • 第六节 企业人力资源动态配置

    0/8题

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第三章 培训与开发

0/118题

  • 第一节 员工培训与开发体系的设计与完善

    0/5题

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  • 第二节 员工培训与开发计划的设计与实施

    0/35题

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  • 第三节 培训课程设计与资源开发

    0/26题

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  • 第四节 企业管理人员技能培训与开发

    0/13题

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  • 第五节 员工培训与开发评估

    0/28题

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  • 第六节 职业生涯规划与管理

    0/11题

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第四章 绩效管理

0/16题

  • 第一节 绩效管理系统的设计

    0/1题

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  • 第二节 绩效计划

    0/2题

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  • 第三节 绩效监控与沟通

    0/6题

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  • 第四节 绩效考评

    0/7题

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第五章 薪酬管理

0/90题

  • 第一节 薪酬制度设计

    0/52题

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  • 第二节 岗位评价

    0/12题

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  • 第三节 市场薪酬调查

    0/13题

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  • 第四节 企业补充保险管理

    0/9题

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  • 第五节 薪酬制度的运行

    0/4题

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第六章 劳动关系管理

0/60题

  • 第一节 劳务派遣用工管理

    0/13题

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  • 第二节 工资集体协商

    0/16题

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  • 第三节 劳动安全卫生管理

    0/6题

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  • 第四节 企业劳动争议处理

    0/25题

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